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6t体育“四类五级”人才体系纵深推进⑦:联投城市运营公司人才发展“芯”学院2023年培训全面开花

发布时间:2024-01-02 08:58

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为更好承接6t体育人才强企战略,落地集团“四类五级”人才培养体系要求,切实做好人才培养工作,联投城市运营公司于2023年4月成立人才发展“芯”学院,作为公司人才培养和发展的赋能阵地。人才发展“芯”学院全年累计开展全级次培训1055场,年度总参与20900人次。回首一年的人才培养工作,美好人才可期可盼。


人才发展“芯”学院揭牌


2023年4月,城市运营公司成立人才发展“芯”学院,并以此为契机构建“四芯五类”人才培养体系,是其推进人才强企战略,进一步提升人才队伍质量的重要举措,也是在6t体育“四类五级”人才培养体系下探求人才培养的有益尝试。


人才发展系列培



红领青年大讲堂系列培训


人才发展“芯”学院重点打造“红领青年大讲堂”系列培训,将城市运营公司“红领美好生活”党建品牌与“芯”学院人才培养机制有机融合。红领青年大讲堂全年共开展4期,21位内训师走上讲台,累计培训时长36课时,参训人次达400余人。

01
聚焦培训需求,目标明确

红领青年大讲堂立足公司战略业务发展实际,结合培训对象专业特点、岗位工作、职业发展等,锚定培训目标,每期主题围绕公司中心工作和重点任务聚焦城市运营公司发展过程中与产业、专业紧密相关的内容,整合多方资源,高效开展培训。

02
聚焦培训师资,组织精细

每期培训策划之初,公司针对不同的培训主题和需求,精心设计课程结构,精准聚焦不同层级学员,精选课程。邀请业内专家、高校学者、公司管理者和业务骨干,营造沉浸式学习氛围,确保培训的良好体验。

03
聚焦学员收获,成果丰富

每场培训以文化为基石、以业务发展为导向,强化理论联系实践,助力学员深度提升技能水平,拓宽知识体系,增强价值创造力,确保学员能够获得最大学习收益。



橙芯计划——新员工培训

聚焦新生力量,人才发展“芯”学院进一步完善新员工培养体系,以书记讲党课、企业文化宣讲、产品体系介绍、制度宣贯、规矩意识宣讲、项目参观、拓展培训、职业发展课程、导师带教等形式帮助新员工了解城运、融入城运,快速进入岗位角色。全年共开展2期,参训人员覆盖全级次200余人。

                         


运营之芯——专业人才培训


运营之芯通过建机制、搭平台、链资源,构建公司统筹组织、专业条线分级实施的人才培养项目,各职能部门充分参与授课,以专业主题培训解决业务难点,全方位提升公司专业人才业务水平。全年共开展6期,内容涉及投资管理、城市空间服务、行政管理、品牌宣传、安全环保、金融服务平台应用等。


匠芯筑品——技能人才培训

01
以培训分院为依托,发挥特长优势

美悦达酒管打造“星石人才工程”,通过创造轮岗机会、现场授课、项目工作实操、岗位见习等方式,将党员干部教育同人才培养同步起来,着力打造政治素质过硬、业务能力突出的后备管理力量。

联投物业打造“联星管家”认证集训营,通过线上训练营和线下集训班相结合的形式,提升管家业务能力并对一星管家考核验收。

联投传媒借助线上“魔学院”学习平台,充分利用员工碎片化时间进行自我学习提升,提高团队综合素质和协作能力,提升各业务的核心竞争力。

清能碧桂园物业围绕“5+X”复合型人才培养目标开展“领航计划”专项培训,通过线下理论学习、素质拓展、“一把手”课堂、管理实践案例大赛等环节采取训战结合的模式,着力打造懂业务、懂管理、善经营、能实操的管理团队。

“星石人才工程”

“联星管家”认证

“魔学院”学习平台

“领航计划”

02
举办职工技能大赛,以赛促训提升技能

城市运营公司充分发挥人才发展“芯”学院平台优势,依托“四芯五类”人才培养体系,借助职工技能竞赛活动,为广大职工搭建交流技艺的平台和共同成长的阶梯,提供展示风采实力的舞台,调动广大职工的工作热情、创造潜能,营造有利于职工成长成才的良好环境,着力培养更多的劳模工匠。


新时代,城市运营公司开启了人才培养的新征程,奋进路上一路向前。2024年即将到来,城市运营公司将继续按照6t体育“四类五级”人才培养体系,持续推进人才强企战略,进一步提升人才队伍质量,为培养产业人才和专业人才搭建优质平台,为6t体育在“创建一流企业”新征程中增添城运“芯”光彩!