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6t体育汉江投资有限公司中层副职管理岗位公开竞聘公告

发布时间:2023-12-07 11:06

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为全面贯彻落实党的干部路线、方针、政策,持续深化“三项制度”改革,贯彻落实人才强企战略,积极营造干事创业的良好氛围,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,6t体育汉江投资有限公司决定开展市场经营部副经理、建设管理部副经理等2个岗位公开竞聘工作。具体公告如下:

竞聘范围

6t体育汉江投资有限公司市场经营部副经理(主持工作)岗位、建设管理部副经理岗位竞聘在6t体育集团内外进行,所有符合竞聘条件的在岗正式员工均可报名参加。

竞聘原则

(一)坚持党管干部、党管人才的原则;

(二)坚持合理流动、按需竞聘的原则;

(三)坚持德才兼备、崇尚实干的原则;

(四)坚持公平公正、竞争择优的原则。

竞聘岗位

任职资格

(一)基本资格

1.具有良好的政治思想素质,坚持实事求是;

2.工作踏实,爱岗敬业,服从组织工作安排;

3.具有竞聘岗位所需理论水平、专业管理知识及专业业务能力,具有较好的人际沟通和抗压能力;

4.坚持原则,廉洁自律,善于团结群众;

5.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚处于党纪政务处分影响期的人员不得参与报名;

6.近三年的年度考核结果为称职及以上。

(二)岗位要求
具体竞聘岗位任职资格详见附件1、附件2内容。

竞聘程序

公开竞聘工作按照报名、资格审查、综合考评、组织考察、党委决议、公示聘任等程序组织实施。具体内容如下:

(一)报名

应聘者需征求所在部门意见后,在规定时间内将《公开竞聘报名表》、学历学位证书或学信网学历学位证书查询结果、相关资质证书扫描件一并发送至指定邮箱:

wanglijun@hblthj.com(邮件命名格式:姓名+应聘岗位名称+参加竞聘)

参加竞聘人员要认真填写报名表格,提交信息和资料保证真实有效。凡弄虚作假者,一经查实,即取消录用资格,并按有关规定予以处理。报名截止时间为2023年12月11日17:00。

本次竞聘岗位达不到1:3的竞争比例,则该岗位取消竞聘。

(二)资格审查

综合管理部通过审查报名材料、查阅档案资料或者背景调查的方式,对报名者的从业经历、任职条件等基本情况进行审查,确定符合参加竞聘资格条件的人选,形成资格审查报告,报公开竞聘工作专项小组审议。

对资格审查通过人员进行不少于3个工作日的公示,公示完成后,向相关报名者通报后续参加相关竞聘流程的要求。

竞聘岗位与报名合格人数的比例达不到1:3的竞争比例,则取消该岗位竞聘。专业性较强或特殊性职位,可依据实际情况调整比例。

(三)竞聘遴选

竞聘遴选包括履历分析、笔试、面试、人才素质测评。

岗位竞聘综合成绩=履历分析×20%+笔试×20%+面试×60%。

1.履历分析:对报名者的学历、年龄、职业资格、教育背景、工作经历、工作实绩等情况进行评分。履历分析成绩占综合成绩得分的20%。

2.笔试:主要测试竞聘者的政治素质、综合管理能力、业务知识能力等,采用闭卷考试的方式。笔试成绩占综合成绩得分的20%。

3.面试:主要了解竞聘者的综合能力素质、业务知识能力等,采用结构化面试的方式。面试官对竞聘者的表现进行综合评分。面试得分占综合成绩得分的60%。竞聘者可通过PPT展示或脱稿演讲。

4.人才素质测评:采用在线测评方式,主要测试竞聘者的综合能力素质、岗位胜任力,作为管理人才选聘的参考。

(四)组织考察

根据竞聘者综合成绩得分情况及个人基本情况,按照 1:2的比例确定候选人(或经调剂后比例达到 1:2),由联投汉江党委集体研究确定考察对象,组织开展考察工作。

组织考察主要采取谈话的方式,对考察对象的政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、遵纪守法等方面进行全面考察,充分征求同级纪检部门有关党风廉洁情况的意见。

若经调剂后,竞聘岗位与进入组织考察人数的比例仍然低于1:2时,则取消该岗位的公开竞聘。

(五)任用建议 

根据履历分析、笔试、面试、人才素质测评、组织考察、党风廉洁意见等综合情况,综合管理部撰写竞聘结果工作报告,向公司党委提出任用建议。

(六)党委决定

联投汉江党委会集体讨论,并作出聘任决定。

(七)公示聘任

对拟聘任人选进行公示,公示期为5个工作日。公示期满后,依据相关流程办理聘任手续。

(八)特别说明

1.本次公开竞聘岗位,不强制产生人选。如最终未产生符合岗位聘任的人选,经联投汉江党委会集体讨论决定,可通过调剂产生或面向市场通过外部选聘方式产生。

2.对本次竞聘表现突出但未聘任的本企业员工,联投汉江党委视情况进行另行研究后,可作为后备梯队管理人员,另行安排岗位。

试用期与聘期管理

(一)试用期管理

公开竞聘岗位试用期为一年,从公示结束之日起算。

试用期内强化岗位目标考核,实行季度考核与转正考核。季度考核以岗位业绩为主,考核结果作为转正考核和兑现年度绩效的重要依据;转正考核从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核,重点考核工作业绩。转正考核结果作为是否继续聘任的重要依据,具体试用期考核细则由综合管理部出台,经联投汉江党委会审批后执行。

试用期满,考核合格后,经联投汉江党委会决议后结束试用期考核,下发聘任文件,试用期计入聘期;考核不合格,无法胜任本职的,予以解聘。

(二)聘期管理

聘期原则上不超过3年,需签订《聘任协议》《岗位年度目标责任书》,实行一年一考核;聘任需签订《聘任协议》《年度业绩目标责任书》《任期业绩目标责任书》,实行年度考核与任期考核相结合,三年一任期、一年一考核。

考核按签订的岗位目标责任书及聘任协议执行,年度、任期业绩考核按联投汉江经营业绩考核方案执行。聘任期满,考核合格的可以续聘。退出管理按任期制契约化管理和聘任管理办法的规定执行。

违规违纪行为处理

参与本次公开竞聘的人员,必须回避竞聘相关工作。对本次公开竞聘工作过程中出现的违规违纪行为,经公司调查属实的,追究相关人员责任;若竞聘者发生违规违纪行为的,取消其竞聘资格和成绩并追究责任。

有关要求

报名参加竞聘的人员请于2023年12月11日17:00前将公开竞聘报名表(附件3)及相关证明材料电子档,发送至邮箱wanglijun@hblthj.com(邮件命名格式:姓名+应聘岗位名称+参加竞聘)。联系人:王丽君,联系方式:13476223137。

附件

1.市场经营部副经理(主持工作)岗位职责及任职资格

2.建设管理部副经理岗位职责及任职资格

3.公开竞聘报名表

附件点击此处下载👇

附件1:市场经营部副经理(主持工作)岗位职责及任职资格

附件2:建设管理部副经理岗位职责及任职资格

附件3:公开竞聘报名表